Обязан ли гражданин, поступающий на работу, предупреждать работодателя о том, что у него на иждивении имеется ребенок-инвалид?

Ответ: Следует отметить, что Трудовым кодексом РФ предусматриваются определенные гарантии работнику, имеющему ребенка-инвалида.

В частности, согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 96 ТК РФ работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Гарантии, предусмотренные ч. 2 ст. 259 ТК РФ, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка-инвалида до восемнадцати лет, другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

При этом ст. 262 ТК РФ устанавливает дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности, а ст. 263 ТК РФ предоставляет возможность получить у работодателя дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми.

Однако ТК РФ не предусмотрена обязанность работника перед заключением трудового договора предупреждать работодателя о том, что у него на иждивении имеется ребенок-инвалид.

Кроме того, в силу ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Статьей 3 ТК РФ установлен принцип запрещения дискриминации в сфере труда.

На основании ст. 65 ТК РФ запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Учитывая данные положения, можно заключить, что работодатель не вправе узнавать о работнике больше, чем требуется по условиям выполнения работы.

Таким образом, гражданин, поступающий на работу, не обязан предупреждать работодателя о том, что у него на иждивении имеется ребенок-инвалид.

Ю. К.Борисов

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

23.06.2010