Орган службы занятости населения по обращению работника, уволенного из организации по сокращению штата, в установленном порядке в феврале 2009 г. принял решение о выплате работнику среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения (выдал справку). Работник обратился в организацию, из которой был уволен по указанному основанию, за выплатой среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения только в мае 2010 г. Все это время он нигде не работал. Обязана ли организация удовлетворить указанное требование работника?

Ответ: На основании ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

ТК РФ не предусматривает каких-либо оснований для отказа бывшего работодателя работнику, имеющему право на получение среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения по основаниям, указанным в ч. 1 ст. 178 ТК РФ, связанных с истечением какого-либо срока, прошедшего со дня принятия органом службы занятости населения соответствующего решения до момента обращения этого работника к работодателю.

Следовательно, организация в данной ситуации обязана удовлетворить указанное требование работника, если работником предъявлено соответствующее решение органа службы занятости населения.

Ю. К.Борисов

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

23.06.2010