Возможно ли установить в трудовом договоре какие-либо санкции в случае его расторжения по инициативе работника?

Ответ: Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию и другими случаями), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

На основании ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Для некоторых случаев расторжения срочного трудового договора по инициативе работника установлены специальные нормы о сроках предупреждения работодателя. Так, работник, занятый на сезонных работах или заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (ст. ст. 292 и 296 ТК РФ).

Таким образом, ТК РФ не устанавливает особенностей расторжения срочного трудового договора по инициативе работника и не предусматривает каких-либо негативных последствий для работника в связи с его досрочным расторжением.

Следовательно, работник, уведомив работодателя, вправе в любой момент расторгнуть срочный трудовой договор, предупредив об этом работодателя за 2 недели.

Трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Учитывая изложенное, установление в трудовом договоре каких-либо санкций в случае расторжения трудового договора по инициативе работника является неправомерным.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

22.06.2010