Работник, проработав в организации семь месяцев и желая уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, написал заявление о предоставлении отпуска на 28 календарных дней. Работодатель отказывается предоставить отпуск целиком и указывает, что может предоставить отпуск лишь пропорционально отработанному времени. Правомерна ли позиция работодателя?

Ответ: В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В ТК РФ отсутствуют положения о праве работодателя предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному времени, отпуск должен быть предоставлен полностью.

Таким образом, позиция работодателя неправомерна. Однако следует иметь в виду, что в рассматриваемой ситуации отпуск будет предоставляться работнику авансом и если впоследствии трудовые отношения с ним будут прекращены до того, как им отработан полный рабочий год, с него, за исключениями, предусмотренными ст. 137 ТК РФ, будут удержаны отпускные за неотработанную часть отпуска.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Ю. К.Борисов

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

21.06.2010