Следует ли расторгать срочный трудовой договор с руководителем акционерного общества по истечении срока и заключать новый, если решением общего собрания акционеров руководитель избран на новый срок, предусмотренный уставом?

Ответ: В случае истечения срока действия трудового договора с руководителем акционерного общества и принятия общим собранием акционеров решения об избрании его на новый срок первоначальный срочный трудовой договор прекращается, в связи с чем с руководителем организации заключается новый трудовой договор на срок, установленный учредительными документами организации, соглашением сторон.

Обоснование: В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ (ст. 79) срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

В случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Однако в случае с руководителем организации, с которым в соответствии с учредительными документами, а также на основании проведения конкурса, избрания на должность заключается срочный трудовой договор (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), вышеназванное условие будет противоречить нормам ст. 275 ТК РФ.

Поэтому по истечении указанного срока трудовой договор прекращается и при наличии оснований (избрание на должность, проведение конкурса) заключается новый срочный трудовой договор.

Я. В.Томилина

Министерство труда и

социальной защиты

Российской Федерации

22.01.2014