В каком порядке следует определять расчетный период для исчисления среднего заработка для оплаты времени простоя по вине работодателя?

Ответ: В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Расчет среднего заработка работника производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 данного Положения), в данном случае месяцу начала простоя.

Н. З.Ковязина

Министерство здравоохранения

и социального развития

Российской Федерации

18.06.2010