Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года и работает неполное рабочее время. При этом она хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Сохранится ли в этом случае у нее право на получение пособия по уходу за ребенком?

Ответ: Как следует из положений ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Федеральный закон N 81-ФЗ), ст. 256 Трудового кодекса РФ, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Согласно ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Кроме того, в Федеральном законе N 81-ФЗ не установлены ограничения на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Также не предусмотрено прерывание отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае предоставления женщине, работающей на условиях неполного рабочего времени, ежегодного оплачиваемого отпуска, а также каких-либо ограничений.

Учитывая изложенное, в случае ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск данной категории женщин основания для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком отсутствуют.

Н. З.Ковязина

Министерство здравоохранения

и социального развития

Российской Федерации

18.06.2010