Организация планирует заключить срочный трудовой договор с работником на время исполнения обязанностей секретаря, находящегося в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Можно ли заключить данный договор на определенный срок, без указания на то, что он заключен на время исполнения обязанностей работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Ответ: В силу ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Вместе с тем согласно ч. 3 данной статьи по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Из изложенной нормы следует вывод, что работница может выйти на работу в любое время, не дожидаясь окончания отпуска по уходу за ребенком.

Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом, в том числе досрочным, этого работника на работу.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации в качестве основания прекращения трудового договора целесообразно указать не просто дату или срок, а конкретное событие - выход на работу основного работника. Иначе в случае выхода секретаря из отпуска по уходу за ребенком до окончания срока трудового договора работодатель не сможет уволить работника до истечения этого срока.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

11.06.2010