С работником заключен трудовой договор сроком на 3 месяца (без испытательного срока). Вправе ли работник расторгнуть данный договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня?

Ответ: Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Так, в силу ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Однако в рассматриваемом случае работник принят без испытания.

Кроме того, ч. 1 ст. 292 ТК РФ предусматривает, что работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Таким образом, ТК РФ не устанавливает особенностей расторжения трудового договора, заключенного на срок более двух месяцев, а значит, в данном случае действует общий порядок, предусмотренный ст. 80 ТК РФ.

Учитывая изложенное, в рассматриваемом случае работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не за три дня, а за две недели.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

11.06.2010