В период простоя не по вине работодателя работник, работающий на условиях неполного рабочего времени, ушел на больничный. Оплата за период простоя - 2/3 оклада. Оклад работника менее МРОТ, но оплата труда включает еще и премии. Как в этом случае выплачивается пособие по временной нетрудоспособности?

Ответ: В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) МРОТ с 1 января 2009 г. установлен в размере 4330 руб. в месяц. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Следовательно, если сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени, то оплата труда должна производиться не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).

Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам (ч. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Таким образом, следует:

- рассчитать по общим правилам сумму пособия по временной нетрудоспособности за время болезни работника;

- рассчитать сумму, которая составляет 2/3 оклада работника за рабочие дни, которые приходятся на время его болезни;

- сравнить две вышеуказанные суммы и выплатить работнику ту из них, которая меньше.

Н. Н.Лобанова

Консалтинговая группа "Аюдар"

10.06.2010