Работник организации, расположенной в районе Крайнего Севера, финансируемой из федерального бюджета, собирается поехать с дочерью в отпуск в Англию. Полагается ли оплата проезда к месту проведения отпуска и обратно работнику и его дочери в возрасте 20 лет - студентке очной формы обучения (вуза)?

Ответ: В соответствии со ст. 325 Трудового кодекса РФ, ст. 33 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси).

Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Членами семьи являются супруги, родители и дети (усыновители и усыновленные) (ст. 2 Семейного кодекса РФ).

Согласно п. 1 ст. 54 СК РФ ребенком признается лицо, не достигшее возраста восемнадцати лет (совершеннолетия).

Из вышеизложенного следует, что работнику организации один раз в два года оплата проезда к месту проведения отпуска и обратно полагается в пределах территории РФ, совершеннолетней дочери оплата проезда не полагается.

Отметим, что Минфин России в Письме от 13.01.2005 N 03-03-01-04/1/7 разъяснял: ст. 325 ТК РФ распространяется на совершеннолетних детей, обучающихся по очной форме в образовательном учреждении и не достигших возраста 23 лет, являющихся иждивенцами работника.

Н. Н.Лобанова

Консалтинговая группа "Аюдар"

10.06.2010