Работник принят на работу и сразу направлен в командировку. В каком порядке рассчитать средний заработок за время нахождения работника в командировке?

Ответ: Согласно ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Порядок расчета среднего заработка, подлежащего выплате работнику за дни его пребывания в служебной командировке, установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

В данной ситуации работник ни разу не получал заработную плату, поскольку сразу после трудоустройства был направлен в командировку. Согласно п. 8 Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Таким образом, в данной ситуации рассчитывать средний заработок работника за время нахождения в служебной командировке следует исходя из должностного оклада работника.

С. А.Почкина

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

04.06.2010