Можно ли уволить работника по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если работник продал алкогольную продукцию несовершеннолетнему, что привело к наложению штрафа на организацию?

Ответ: В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду: перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по указанному выше основанию, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ однократными грубыми нарушениями работником трудовых обязанностей являются:

а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;

г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Таким образом, поскольку перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, установленный п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, дающий основание для расторжения трудового договора с работником, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит, увольнение работника по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за продажу алкогольной продукции несовершеннолетнему является неправомерным.

П. А.Курков

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

04.06.2010