Работники оформлены на работу продавцами у индивидуального предпринимателя. Однако в настоящее время предприниматель не может обеспечить их работой, так как продаваемая продукция не пользуется спросом у покупателей. Имеет ли право в связи с этим индивидуальный предприниматель выплачивать работникам половину их оклада?

Ответ: В случае приостановки деятельности индивидуальный предприниматель должен издать приказ или распоряжение о дате начала и предполагаемой продолжительности вынужденного простоя. В нем отражается также порядок оплаты периода простоя, работники, на которых он распространяется, а при необходимости оговаривается, обязаны ли эти работники находиться на рабочих местах.

Для учета конкретного времени простоя каждого работника следует составлять листки учета простоев, акты о простое или другие аналогичные документы.

Простой по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально времени простоя. Это установлено в ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса РФ.

Приостановку трудовой деятельности работников нужно документально оформить для признания затрат в налоговом учете (п. 1 ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете"). Кроме того, надлежаще оформленные документы на период простоя пригодятся в случае возникновения трудовых споров и при проверках инспекции труда, а также налоговых органов.

Типовой формы деловых бумаг по оформлению времени простоя не установлено. Работодатель разрабатывает их с учетом принятых в компании правил документооборота. В правоприменительной практике также нет единства мнений по поводу документов, которыми оформляется простой. К тому же и фактические обстоятельства простоя возникают разные.

Если же после окончания предполагаемого времени простоя финансовое положение индивидуального предпринимателя не улучшилось, он может продлить время простоя. Максимальная его продолжительность законодательством не установлена. Так, ФАС Волго-Вятского округа в Постановлении от 19.04.2007 N А39-3195/2006 признал незаконным предписание Государственной инспекции труда, которая требовала от компании-работодателя отменить приказ об объявлении вынужденного простоя. Суд указал, что ТК РФ не запрещает работодателю издать приказ о простое по причинам экономического характера - в связи с отсутствием работы и не устанавливает предельных сроков этого простоя.

Таким образом, в сложившейся ситуации индивидуальный предприниматель имеет право оплачивать не менее 2/3 тарифной ставки или оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально времени простоя на основании ч. 2 ст. 157 ТК РФ.

Г. А.Канаева

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

04.06.2010