В организацию на работу была принята женщина, ей был установлен испытательный срок. Так как работодателя не устроила ее работа, он принял решение расторгнуть с ней трудовой договор по ч. 1 ст. 71 ТК РФ (в связи с неудовлетворительным результатом испытания). На следующий день после увольнения женщина явилась в организацию, представила медицинскую справку о беременности, датированную этим же днем и потребовала отменить приказ о ее увольнении, ссылаясь на то, что она сама только что узнала о наличии беременности. Работодатель отказал ей, мотивируя свою позицию тем, что на момент издания приказа об увольнении он не знал о беременности работницы. Прав ли работодатель?

Ответ: Если в организацию на работу была принята женщина, которой был установлен испытательный срок, и работодатель принял решение о расторжении договора по ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ (в связи с неудовлетворительным результатом испытания), а на следующий день после увольнения работница представила медицинскую справку о беременности, работодатель не вправе отказать в восстановлении ее на работе.

Обоснование: Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Увольнение работника, не прошедшего испытание, является разновидностью увольнения по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, данная норма устанавливает запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В рассматриваемой ситуации не имеет правового значения, когда работодателю стало известно о наличии беременности - до или после расторжения трудового договора с условием установления испытательного срока. Сам факт беременности исключает возможность расторжения трудового договора с работницей по инициативе работодателя. Таким образом, гарантии, установленные ТК РФ, предоставлены не в связи с наличием или отсутствием справки о беременности, а в связи с самим фактом беременности.

Решение Зиграевского районного суда Республики Бурятия от 02.05.2012 по делу N 2-331/2012-М-237/2012.

Ю. С.Таранова

Государственная инспекция труда

в Республике Карелия

20.01.2014