В организации по совместительству работает работник, у которого имеется ребенок-инвалид. Правомерно ли предоставление работнику дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, предусмотренных ст. 262 ТК РФ? Должны ли предоставляться указанные дни одновременно с предоставлением их по основному месту работы?

Ответ: Предоставление работнику-совместителю дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, предусмотренное ст. 262 Трудового кодекса РФ, правомерно. Условие об обязательном предоставлении данных дней на работе по совместительству одновременно с предоставлением по основному месту работы в нормативных правовых актах не зафиксировано. Работник может воспользоваться дополнительными выходными днями для ухода за ребенком-инвалидом на работе по совместительству в любое удобное для него время в течение календарного месяца без привязки к основному месту работы.

Обоснование: Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (за исключением гарантий и компенсаций совместителям, совмещающим работу с обучением, а также совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Таким образом, работник, работающий по совместительству, имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом как по основной работе, так и на работе по совместительству.

Данный вывод подтверждается как Разъяснением Минтруда России N 3, ФСС РФ N 02-18/05-2256 от 04.04.2000 "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами", утвержденным Постановлением Минтруда России N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000, которое не содержит запрета на предоставление данной гарантии совместителям, так и судебной практикой (Постановление ФАС Северо-Западного округа от 03.03.2011 по делу N А13-1168/2010).

Порядок предоставления выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом лицам, работающим по совместительству, прямо законодательно не урегулирован. Следует отметить, что ни в одном нормативном документе не зафиксировано условие о предоставлении данных дней на работе по совместительству одновременно с предоставлением по основному месту работы. По смыслу ст. 262 ТК РФ выбор тех или иных выходных дней, используемых по уходу за ребенком-инвалидом, принадлежит работнику. Поэтому представляется, что работник может воспользоваться дополнительными выходными днями для ухода за ребенком-инвалидом на работе по совместительству в любое удобное для него время в течение календарного месяца.

Ю. С.Таранова

Государственная инспекция труда

в Республике Карелия

20.01.2014