Работница находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. После его окончания она принесла справку о том, что во время отпуска находилась на обязательной диспансеризации беременных женщин, и требует продлить отпуск на дни диспансеризации. Должен ли работодатель продлить время отпуска?

Ответ: Работодатель не должен на основании справки продлевать ежегодный очередной отпуск на число дней диспансеризации в связи с беременностью, которую женщина проходила во время отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается на основании листка временной нетрудоспособности.

Обоснование: При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 254 Трудового кодекса РФ). Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. В ст. 124 ТК РФ установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Основной задачей диспансерного наблюдения женщин в период беременности являются предупреждение и ранняя диагностика возможных осложнений беременности, родов, послеродового периода и патологии новорожденных (п. 9 Порядка оказания медицинской помощи по профилю "Акушерство и гинекология (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий)", утвержденного Приказом Минздрава России от 01.11.2012 N 572н (далее - Порядок)).

Согласно п. 6 Порядка при физиологическом течении беременности осмотры беременных женщин проводятся врачом-акушером-гинекологом - не менее семи раз;

врачом-терапевтом - не менее двух раз;

врачом-стоматологом - не менее двух раз;

врачом-оториноларингологом, врачом-офтальмологом - не менее одного раза (не позднее 7 - 10 дней после первичного обращения в женскую консультацию);

другими врачами-специалистами - по показаниям, с учетом сопутствующей патологии.

Скрининговое ультразвуковое исследование проводится трехкратно: при сроках беременности 11 - 14 недель, 18 - 21 неделя и 30 - 34 недели.

Во время нахождения женщины в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске она по договоренности с врачом определяет периоды прохождения медицинских осмотров у необходимых врачей. Если по результатам медицинского осмотра женщина нуждается в лечении (амбулаторном или стационарном), то врач выдает листок временной нетрудоспособности и на основании его женщина может продлить ежегодный очередной отпуск (ст. 124 ТК РФ) в связи с временной нетрудоспособностью. Таким образом, по нашему мнению, работодатель не должен продлевать ежегодный очередной отпуск на число дней диспансеризации в связи с беременностью, которую женщина проходила во время ежегодного отпуска, если она не принесла листок временной нетрудоспособности.

Е. Н.Гетьман

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

18.06.2014