В организацию был принят новый работник, который через три дня заявил, что эта работа не для него и он желает уволиться. Руководство его в тот же день отпустило, оформив увольнение. Работник настаивает на отсутствии записи в трудовой книжке о таком коротком сроке работы, ссылаясь на ст. 66 ТК РФ. Однако в трудовой книжке уже была сделана запись о приеме на работу. Как правильнее поступить в данной ситуации: аннулировать запись о приеме на работу (признать недействительной) или же, несмотря на желание работника, внести и вторую запись - об увольнении?

Ответ: Если работник уволился, проработав в организации три дня, правильным будет оставление записи о приеме на работу в трудовой книжке в силе, а также последующее внесение записи об увольнении. От желания работника действия работодателя не зависят, права работника внесением записей в трудовую книжку не нарушаются.

Обоснование: Согласно ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной. Таким образом, работодатель немного поторопился, внеся запись о приеме на работу в трудовую книжку работника. Однако более быстрое выполнение обязанности по заполнению трудовой книжки, чем предусмотрено законом, не может быть расценено как нарушение законодательства о труде или нарушение каких-либо прав работника. Таким образом, никакой ответственности за чрезмерно быстрое и, так сказать, досрочное выполнение возложенных на работодателя законом обязанностей не наступит.

Пунктом 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция по заполнению трудовых книжек) предусмотрено, что в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указываются последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указываются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

Исходя из анализа вышеуказанного порядка внесения исправлений в трудовую книжку записей о приеме на работу можно сделать вывод о том, что запись подлежит исправлению только в том случае, если она:

- неточная;

- неправильная;

- недействительная.

В указанном же случае прием на работу работника фактически произошел, он три дня выполнял свои должностные обязанности, ему начислялась заработная плата. Он был ознакомлен с локальными актами работодателя, подписал приказ о приеме на работу и т. д. То есть и оформление, и фактический допуск к работе состоялись. То есть запись в трудовой книжке соответствует фактическим обстоятельствам трудовых отношений, является правильной и действительной. У работодателя нет никаких законных оснований для ее аннулирования или изменения. Просьба работника не является в соответствии с законом основанием для изменения/аннулирования записи.

Поскольку запись о приеме на работу уже была произведена работодателем, в трудовую книжку должна быть внесена и запись об увольнении в соответствии с разд. 5 Инструкции по заполнению трудовых книжек.

Н. В.Пластинина

ОАО "Балтийский Банк"

20.01.2014