Вправе ли работодатель уволить работника за опоздание? Если вправе, каким образом следует правильно оформить увольнение?

Ответ: В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком.

За совершение работником дисциплинарного проступка к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ).

Опоздание на работу без уважительных причин следует расценивать как нарушение одного из условий трудового договора - режима рабочего времени (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1146-ТЗ). За данное нарушение трудовой дисциплины на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание.

ТК РФ предусматривает следующие виды дисциплинарных взысканий:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

При этом нужно иметь в виду, что согласно ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Таким образом, уволить работника за опоздания можно только при выполнении следующих условий:

- он уже был ранее привлечен к дисциплинарному взысканию в виде замечания или выговора;

- после привлечения к дисциплинарному взысканию он в течение года допустил нарушение трудовой дисциплины (опоздание).

Соответственно, если работодатель не намерен мириться с опозданиями работника, возможно действовать следующим образом.

С опоздавшего работника необходимо затребовать письменное объяснение причин опоздания. Если сотрудник в течение двух дней не представит такое объяснение, составляется соответствующий акт, который может быть подписан инспектором отдела кадров организации.

Если причины опоздания на работу являются неуважительными или если работник отказался представить объяснение причин опоздания, работодатель может наложить на работника дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. С этой целью издается соответствующий приказ, который подписывается руководителем организации.

Обращаем внимание, что приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания должен быть издан не позднее одного месяца со дня обнаружения работодателем совершенного работником проступка (опоздания на работу). При этом дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения данного проступка (ст. 193 ТК РФ).

Если в течение года со дня издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания работник вновь опоздает на работу без уважительных причин, с него вновь следует затребовать письменное объяснение и повторно наложить на него дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.

На основании п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Таким образом, основания для увольнения за опоздания появятся у работодателя только в том случае, если работник повторно после первого дисциплинарного взыскания вновь опоздает на работу без уважительных причин. После этого опоздания работодатель вправе уволить работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом увольнение возможно только в том случае, если к этому моменту еще не истек год со дня наложения первого дисциплинарного взыскания.

Е. В.Карсетская

Издательско-консалтинговая группа

"АйСи Групп"

27.05.2010