Работнику организации - пенсионеру, уволенному по сокращению штатов, было выплачено выходное пособие. Бывший работник обратился на биржу труда и был поставлен на учет. По истечении трех месяцев после увольнения он обратился в организацию за выплатой сохраняемого среднего заработка за третий месяц на основании справки фонда занятости. Должна ли организация выплачивать пособие за третий месяц? Если да, то вправе ли она учесть данные затраты в составе расходов при исчислении налога на прибыль?

Ответ: В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Отметим, что работником как стороной трудового договора в силу положений ст. ст. 56 и 63 ТК РФ может быть любой гражданин, достигший 16-летнего возраста (в исключительных случаях и ранее этого возраста). Иных возрастных критериев заключения трудового договора законодательство не содержит. Из этого можно сделать вывод, что гарантии, установленные ст. 178 ТК РФ, распространяются и на работников-пенсионеров.

Вместе с тем в соответствии с п. 1 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. В силу п. 3 ст. 3 Закона РФ N 1032-1 безработными не могут быть признаны граждане, которым назначена трудовая пенсия по старости (в том числе досрочно).

Согласно п. 8 Порядка регистрации безработных граждан, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 22.04.1997 N 458, учреждения службы занятости регистрируют в целях поиска работы именно безработных граждан. Таким образом, поскольку пенсионер не может быть признан безработным, он и не должен быть зарегистрирован в качестве безработного в службе занятости (п. 17 данного Порядка).

Как поступить в данном случае организации? Заметим, что данный вопрос на сегодняшний день остается спорным.

Так, одни суды считают, что, поскольку ТК РФ не содержит положений, ограничивающих применение норм ст. 178 ТК РФ в отношении пенсионеров, организация обязана выплачивать уволенному пенсионеру средний заработок за третий месяц (см., например, Постановления ФАС Волго-Вятского округа от 20.12.2007 N А43-4154/2007-9-174, от 13.12.2006 N А11-2077/2006-К2-20/226).

Другие суды полагают, что пенсионеры по старости социально защищены государством и такие лица не могут быть признаны безработными. Соответственно, им не выплачивается средний заработок за третий месяц со дня увольнения (Постановления ФАС Поволжского округа от 05.07.2007 N А12-17859/06, ФАС Центрального округа от 02.04.2007 N А54-2967/2006).

Отметим, что в 2008 г. Президиум ВАС РФ в своем Постановлении от 19.02.2008 N 11725/07 указал: данные споры неподведомственны арбитражным судам, поскольку возникают из трудовых отношений. В связи с этим подобные споры в настоящее время рассматриваются судами общей юрисдикции.

По нашему мнению, в том случае, если уволенный работник - пенсионер представит в организацию справку службы занятости о том, что он не был трудоустроен, организация обязана выплатить такому работнику средний заработок за третий месяц нетрудоустройства, поскольку эти гарантии предусмотрены трудовым законодательством.

Выплаченная сумма учитывается в составе расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль на основании п. 9 ч. 2 ст. 255 Налогового кодекса РФ. Аналогичная позиция изложена в Письме Минфина России от 15.03.2006 N 03-03-04/1/234.

Е. В.Карсетская

Издательско-консалтинговая группа

"АйСи Групп"

27.05.2010