Руководитель головной организации, находящейся в г. Калининграде, закрывает филиал в г. Челябинске, заранее не уведомив об этом работников филиала. Работникам предлагают либо уволиться по собственному желанию, либо перевестись на работу в головную организацию. Правомерны ли данные действия?

Ответ: В случае когда работники филиала организации, расположенного в другом регионе, не были своевременно предупреждены о прекращении его деятельности и предстоящем увольнении по данному основанию, при этом работодатель предложил им уволиться по собственному желанию либо перевестись на работу в головную организацию, имеет место нарушение процедуры расторжения трудового договора в связи с ликвидацией филиала, находящегося в другой местности.

Обоснование: Согласно ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Таким образом, работодатель с согласия работника может уволить его до истечения двух месяцев, однако с выплатой среднего заработка за время, оставшееся до истечения указанного срока.

В данном случае перевод работников в головную организацию из филиала, который подлежит ликвидации, трудовым законодательством не предусмотрен. Вместе с тем работодатель вправе предложить работникам перевод в головную организацию, поскольку это не ухудшает положение работника.

Следовательно, нарушена процедура расторжения трудового договора в связи с ликвидацией.

Однако работник не лишен права на расторжение трудового договора по своей инициативе до ликвидации филиала (ст. 80 ТК РФ). Вместе с тем Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывает, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. В случае принуждения работника к подаче заявления об увольнении по собственному желанию он может обжаловать такое увольнение в судебном порядке.

Ю. Н.Сухова

Государственная инспекция труда в г. Москве

20.01.2014