Нарушит ли трудовое законодательство организация, если вручит уведомление о сокращении женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, который заканчивается ранее даты предстоящего сокращения?

Ответ: Вручение уведомления не будет являться нарушением. Работодатель вправе сообщить работнице о предстоящем увольнении, однако произвести ее сокращение он сможет только после ее выхода из отпуска.

Обоснование: Часть 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя предупреждать работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата не менее чем за два месяца до увольнения. Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Более того, ст. 81 ТК РФ прямо запрещает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске вне зависимости от его вида. Однако законодательного запрета на предупреждение работника о сокращении его должности в период пребывания в отпуске, а также порядка направления самого предупреждения работнику не установлено. Таким образом, если работодатель изыщет способ подтвердить факт уведомления работника, например направит его заказным письмом с описью вложения, то он может начать процедуру по сокращению численности или штата еще до выхода работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В этом случае увольнение может быть произведено непосредственно после окончания отпуска.

В. С.Лосев

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

20.01.2014