Выплачивается ли работникам, с которыми заключен трудовой договор сроком до двух месяцев, выходное пособие в связи с их призывом на военную службу? Действует ли ч. 2 п. 7 Указа Президиума ВС СССР от 24.09.1974 N 311-IX "Об условиях труда временных рабочих и служащих" и подлежит ли она применению в рассматриваемой ситуации?

Ответ: Выходное пособие в связи с призывом на военную службу работникам, заключившим трудовой договор сроком до двух месяцев, выплачивается.

Часть 2 п. 7 Указа Президиума ВС СССР от 24.09.1974 N 311-IX "Об условиях труда временных рабочих и служащих" (далее - Указ) действует.

Обоснование: Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено прекращение трудового договора, заключенного работником сроком до двух месяцев, в связи с призывом на военную службу в соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, которая под основанием прекращения трудового договора предусматривает обстоятельства, не зависящие от воли сторон, а п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ указывает, что трудовой договор подлежит прекращению в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, и одним из таких обстоятельств называет призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, о чем заносится запись в трудовую книжку работника. Издается приказ о прекращении трудового договора, основанием издания которого указывается повестка о явке работника к месту прохождения службы, в нем работник должен расписаться. Работодателем производятся все выплаты, причитающиеся работнику в связи с призывом на военную службу, в том числе и выходное пособие.

Основанием выплаты выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка является расторжение трудового договора (вне зависимости от воли сторон договора) в связи с призывом на военную службу согласно ст. 178 ТК РФ, которая по своему существу является общей статьей по выплате выходного пособия.

Одновременно со ст. 178 ТК РФ, которая устанавливает выплату выходного пособия в том числе и в случае расторжения трудового договора вне зависимости от воли сторон договора (в данном случае - в связи с призывом на военную службу), имеется в ТК РФ и ст. 292 ТК РФ, которая гласит, что работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

В Определении Верховного Суда РФ от 01.11.2012 N АПЛ12-651 указано, что ТК РФ, введенный в действие с 1 февраля 2002 г., в ч. 1 ст. 423 ТК РФ устанавливает, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением ВС РСФСР от 12.12.1991 N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Следовательно, ч. 2 п. 7 Указа является действующей.

Указ конкретизирует, что выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка рабочим и служащим, принятым на работу на срок до двух месяцев, в случае призыва на военную службу.

В. Д.Пучеглазов

Федеральная служба

по труду и занятости

20.01.2014