Работник 30.04.2010 подал работодателю заявление, в котором попросил уволить его 04.05.2010, не дожидаясь истечения двухнедельного срока. Работодатель согласен расторгнуть трудовой договор с работником 04.05.2010. Будет ли это признаваться прекращением трудового договора по соглашению сторон?

Ответ: В соответствии с п. п. 1 и 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ), расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Учитывая изложенное, ТК РФ прямо предусматривает возможность прекращения (расторжения) трудового договора по инициативе работника до истечения двухнедельного срока.

Согласие работодателя на прекращение (расторжение) трудового договора по инициативе работника до истечения двухнедельного срока не означает наличие оснований для расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Таким образом, расторжение трудового договора с работником 04.05.2010 в указанной ситуации не будет признаваться прекращением трудового договора по соглашению сторон.

В. В.Духанин

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

21.05.2010