Работник, имеющий ребенка-инвалида и отработавший в организации четыре месяца, обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска (то есть до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя). Обязан ли работодатель предоставить отпуск работнику в указанном случае?

Ответ: В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Ни ТК РФ, ни федеральными законами не установлена обязанность работодателя предоставлять оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы по заявлению работника, имеющего ребенка-инвалида.

Таким образом, работодатель не обязан предоставить отпуск работнику в рассматриваемой ситуации. Однако, учитывая положения ст. 122 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы рассматриваемому работнику может быть предоставлен по соглашению сторон между работником и работодателем.

В. В.Духанин

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

21.05.2010