Обязан ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), если решение о сокращении штата отменено, а работник настаивает на увольнении по данному основанию?

Ответ: В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Форма N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)" утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Учитывая изложенное, если работодателем отменено решение о сокращении штата работников, расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ быть произведено не может.

Таким образом, работодатель не может расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если решение о сокращении штата отменено, а работник настаивает на увольнении по данному основанию.

А. Л.Кудрявцева

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

21.05.2010