ООО заключило трудовой договор с работницей по основному месту работы. Она принесла справку от врача о беременности и необходимости перевести ее на легкую работу. По роду деятельности у работницы есть возможность работать дома на телефоне и через Интернет. Какое дополнительное соглашение ООО должно с ней подписать?

Ответ: Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 Трудового кодекса РФ).

При этом трудовым законодательством четко не определены условия освобождения беременных женщин от работы, в связи с чем вопрос о том, где должна находиться такая сотрудница в период освобождения от работы - на рабочем месте или дома, - должен решаться работодателем.

В рассматриваемом случае перевод сотрудницы на другую работу, в соответствии с медицинским заключением, относится к временным переводам. Об этом говорится в ст. 73 ТК РФ.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соглашении определяются условия, на которых сотрудница будет исполнять трудовые обязанности в период беременности:

- содержание трудовой функции (новой или пересмотренной в соответствии с медицинским заключением);

- место работы (если оно изменяется);

- другие условия (например, установление на время беременности специального режима работы).

В соглашении определяется срок перевода путем указания на событие, например достижение ребенком работницы возраста полутора лет.

Кроме прочего, на основании соглашения к трудовому договору временный перевод на другую работу оформляется приказом работодателя по унифицированной форме N Т-5, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Сотрудница должна быть ознакомлена с приказом под личную подпись. Приказ подписывает руководитель организации или уполномоченное лицо. В приказе указываются сведения:

- о причинах временного перевода;

- о работе, на которую переводится работник;

- об условиях оплаты труда;

- о сроке временного перевода.

Заявление работницы и медицинское заключение помещаются на хранение в личное дело работницы.

Учитывая, что перевод работницы временный, после окончания срока данного перевода она должна возвратиться на прежнее место работы.

Е. А.Емельяненко

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

21.05.2010