Организация уплачивает в ФСС РФ страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с выплат, производимых руководителю (являющемуся гражданином РФ и работающему по трудовому договору), являющемуся единственным учредителем организации. Относится ли в данном случае руководитель к категории застрахованных лиц, имеющих право на получение пособий по обязательному социальному страхованию? Имеет ли право организация на возмещение расходов по выплате соответствующих пособий руководителю?

Ответ: Согласно п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства - лица, работающие по трудовым договорам.

В соответствии с ч. 2 ст. 2 Закона N 255-ФЗ лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с Законом N 255-ФЗ, являются застрахованными лицами.

Статьей 1 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) предусмотрено, что действие Закона N 81-ФЗ распространяется на граждан РФ, проживающих на территории РФ.

В соответствии со ст. 273 Трудового кодекса РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Положения гл. 43 "Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" ТК РФ распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Согласно официальной позиции ФСС РФ ТК РФ не содержит норм, запрещающих применение общих положений ТК РФ к трудовым отношениям, когда работник и работодатель являются одним лицом, и если отношения между организацией и ее руководителем, являющимся единственным участником (учредителем), членом данной организации и собственником ее имущества, оформлены трудовым договором, то указанный руководитель, исходя из изложенного и сложившейся судебной практики, относится к числу лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и, соответственно, имеет право обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ (Письмо ФСС РФ от 21.12.2009 N 02-09/07-2598П).

Учитывая изложенное, если организация уплачивает в ФСС РФ страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с выплат, производимых руководителю (являющемуся гражданином РФ и работающему по трудовому договору), являющемуся единственным учредителем организации, то руководитель относится к категории застрахованных лиц, имеющих право на получение пособий по обязательному социальному страхованию, и организация имеет право на возмещение расходов по выплате соответствующих пособий руководителю.

В. Г.Крашенинников

Советник государственной

гражданской службы РФ

2 класса

19.05.2010