Вправе ли работодатель полностью отказаться от возмещения ущерба, причиненного работником: если с этим работником был заключен договор о полной материальной ответственности; если ущерб причинен работником умышленно; принимая во внимание его низкую заработную плату?

Ответ: Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

При этом ТК РФ предусматривает ограниченную и полную материальную ответственность работника.

Так, согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

В силу ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

При этом ст. 244 ТК РФ предусматривает, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Вместе с тем необходимо иметь в виду, что ст. 240 ТК РФ предусмотрено право работодателя с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Однако собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

Из анализа данной нормы можно сделать вывод, что такой отказ допустим независимо от того, несет ли работник ограниченную материальную ответственность либо материальную ответственность в полном размере. Данный вывод подтверждается п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю".

Учитывая изложенное, работодатель вправе полностью отказаться от возмещения ущерба виновным работником, даже если с этим работником был заключен договор о полной материальной ответственности.

При этом норма ст. 240 ТК РФ не ставит право работодателя на отказ от взыскания ущерба в зависимость от наличия или отсутствия умысла в действиях причинившего вред работника. Кроме того, словосочетание "виновного работника" подразумевает в том числе умышленное причинение вреда.

Следовательно, работодатель вправе также полностью или частично отказаться от возмещения ущерба, причиненного работником умышленно (например, когда имел место косвенный умысел, то есть работник предвидел возможность причинения вреда, не желал, но сознательно допускал возможность его причинения либо относился к этому безразлично).

Что касается ущерба, причиненного работником с низким уровнем заработной платы, необходимо отметить следующее. Из буквального толкования ст. 240 ТК РФ следует вывод, что, принимая решение об отказе от взыскания с работника причиненного ущерба, работодатель должен руководствоваться только обстоятельствами, при которых был причинен ущерб, но никак не материальным положением работника либо его личностными качествами.

Таким образом, работодатель не вправе полностью или частично отказаться от возмещения ущерба, причиненного работником, принимая во внимание только его низкую заработную плату.

А. В.Сергомасова

Счетная палата

Российской Федерации

19.05.2010