Организация применяет ЕНВД и рассчитывает сумму единого налога исходя из показателя "количество работников". В течение квартала работник находился на больничном и его заменял другой работник. Должна ли организация при исчислении среднесписочной численности работников учесть и работника, который находился на больничном, и работника, заменявшего его?

Ответ: На основании ст. 346.27 Налогового кодекса РФ под количеством работников понимается среднесписочная (средняя) за каждый календарный месяц налогового периода численность работающих с учетом всех работников, в том числе работающих по совместительству, договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера.

Минфин России в Письме от 06.03.2009 N 03-11-09/88 указывает на то, что среднесписочная численность работников за каждый календарный месяц налогового периода рассчитывается в соответствии с Указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения: N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", N П-5(М) "Основные сведения о деятельности организации", утвержденными Приказом Росстата от 12.11.2008 N 278 (далее - Указания).

Аналогичный вывод изложен в Письме Минфина России от 25.01.2010 N 03-11-06/3/7.

Согласно п. 82 Указаний среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например, на последнее число отчетного периода.

При этом в списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники:

- не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности) (пп. "в" п. 82 Указаний);

- принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком) (пп. "т" п. 82 Указаний).

Таким образом, организация, применяющая ЕНВД, должна при исчислении среднесписочной численности работников учесть и работника, который находился на больничном, и работника, который заменял его.

Д. В.Комаров

Аппарат Комитета

Совета Федерации по бюджету

18.05.2010