При приеме на работу работник отказался подтверждать своей подписью факт ознакомления с отдельными локальными нормативными актами работодателя, регулирующими трудовую деятельность в организации и непосредственно относящимися к его должности, необоснованно мотивируя это тем, что эти локальные акты к его должности отношения не имеют. Каким образом работодатель может зафиксировать факт отказа для его дальнейшего оспаривания?

Ответ: В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

При этом трудовым законодательством не предусмотрено, как именно необходимо зафиксировать отказ работника от подписи в таком случае.

Однако ТК РФ предусмотрены способы фиксации отказа работника от подписи в других ситуациях.

К примеру, согласно ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Кроме того, согласно ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В связи с тем что для конкретного рассматриваемого случая способ фиксации отказа работника от подписи трудовым законодательством не предусмотрен, работодатель может использовать любой не запрещенный законодательством способ, с помощью которого он впоследствии сможет доказать, что факт отказа действительно имел место.

По нашему мнению, в такой ситуации можно составить акт об отказе от подписи с перечислением локальных нормативных актов, которые работник отказался подписывать, утвердить акт руководителем организации и заверить подписями нескольких ее работников, способных подтвердить факт такого отказа.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

17.05.2010