Работником отдела консультационной работы совершен прогул. Факт прогула подтверждается докладной запиской начальника отдела. За совершение дисциплинарного проступка работодатель решил применить дисциплинарное взыскание в форме увольнения по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулом (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работодатель затребовал от работника письменное объяснение прогула, однако работник объяснение не представил, о чем был составлен соответствующий акт. Необходимо ли работника ознакомить под роспись с данным актом?

Ответ: На основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить такое дисциплинарное взыскание, как увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Форма акта об отказе от представления письменных объяснений работником нормативными актами не утверждена.

Поскольку форма акта отказа от представления письменных объяснений совершения работником дисциплинарного проступка отсутствует, отсутствует и необходимость знакомить работника с указанным актом.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

13.05.2010