Считается ли сверхурочной работой время, отработанное работником за пределом установленной продолжительности рабочего времени, если этому работнику установлен режим ненормированного рабочего дня, а дополнительные дни отпуска ему не предоставляются?

Ответ: В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

В свою очередь, согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Условие о режиме ненормированного рабочего дня обязательно отражается в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

До 06.10.2006 в случае, когда такой отпуск не предоставлялся, с согласия работника переработка компенсировалась как сверхурочная работа, однако в новой редакции ст. 119 ТК РФ эта норма исключена.

Таким образом, согласно нормам, установленным ТК РФ, работа сверх установленной продолжительности рабочего времени для работников с режимом ненормированного рабочего дня сверхурочной работой не признается.

Данная позиция подтверждена в Письме Роструда от 02.12.2009 N 3567-6-1.

Работнику с ненормированным рабочим днем предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Если же в организации продолжительность дополнительного отпуска не определена в соответствующем локальном нормативном акте, то согласно ст. 119 ТК РФ организация обязана предоставить работнику дополнительный отпуск длительностью не менее трех календарных дней.

Следует также помнить, что согласно толкованию ст. 101 ТК РФ и разъяснениям Федеральной службы по труду и занятости России (Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1) привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а должно происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.

Привлечение же к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться согласно общим правилам, установленным трудовым законодательством (ст. ст. 113 и 153 ТК РФ).

О. С.Борисова

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

12.05.2010