Обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случае смерти двоюродной сестры работника?

Ответ: В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Поскольку в трудовом законодательстве отсутствует перечень лиц, являющихся близкими родственниками, возможно, по нашему мнению, применить аналогию закона.

Так, в ст. 14 Семейного кодекса РФ установлен исчерпывающий перечень лиц, являющихся близкими родственниками, - родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и дети, дедушки, бабушки и внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры, усыновители и усыновленные.

В указанный перечень лиц, являющихся близкими родственниками, двоюродная сестра не входит.

Таким образом, если коллективным договором не установлено иное, работодатель не обязан предоставить работнику в случае смерти его двоюродной сестры отпуск без сохранения заработной платы. Указанный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого будет определяться по соглашению между работником и работодателем, в данном случае может быть предоставлен работодателем исходя из ч. 1 ст. 128 ТК РФ по письменному заявлению работника.

П. А.Курков

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

12.05.2010