Правомерно ли отцу ребенка предоставить отпуск по уходу за ребенком, если мать ребенка не работает и находится в отпуске по уходу за первым ребенком?

Ответ: В ситуации, когда мать ребенка не работает и находится в отпуске по уходу за первым ребенком, работодатель вправе предоставить отцу отпуск по уходу за вторым ребенком.

Обоснование: В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Согласно ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

Исходя из вышеизложенного можно сделать вывод, что, если в семье работника несколько детей, требующих одновременного ухода, родители вправе выбрать, на кого из детей мать возьмет отпуск по уходу за ребенком, а на кого отец. Следовательно, в ситуации, когда мать ребенка не работает и находится в отпуске по уходу за первым ребенком, работодатель вправе предоставить отцу ребенка отпуск по уходу за вторым ребенком. При этом получать пособие по уходу за ребенком может каждый из родителей, так как действующим законодательством не запрещено ухаживать за детьми разным членам семьи одновременно.

Соответственно, в данной ситуации работодатель вправе предоставить отпуск по уходу за ребенком отцу ребенка, даже если мать ребенка не работает и находится в отпуске по уходу за первым ребенком. Однако работодателю необходимо проконтролировать, чтобы в заявлении о назначении пособия работник (работница) точно указал, за каким именно ребенком будет ухаживать, с указанием фамилии, имени и отчества ребенка и даты его рождения. Также для оформления пособия по уходу за ребенком и отцу, и матери ребенка необходимо получить справку от своего работодателя о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком с указанием сведений, за каким именно ребенком они находятся в отпуске по уходу, для представления по месту работы второго родителя (пп. "ж" п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н)).

В. И.Цыганок

ООО "Рексам Беверидж Кэн Наро-Фоминск"

17.01.2014