Организация имеет филиалы в разных субъектах РФ, где применяется вахтовый метод работы. В течение года возникает производственная необходимость в привлечении работников одного филиала на работу в другой филиал (в другом субъекте РФ). Будет ли считаться переводом привлечение работника на работу в другой филиал? Следует ли в данном случае составлять дополнительное соглашение к трудовому договору?

Ответ: Если организация имеет филиалы в разных субъектах РФ, где применяется вахтовый метод работы, и в течение года привлекает работников одного филиала на работу в другой филиал (в другом субъекте РФ), то такое привлечение оформляется как перевод работника из одного структурного подразделения в другое. При этом в обязательном порядке составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

Обоснование: Согласно п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82) и ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников.

Направление работника на вахту не является служебной командировкой.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения, в том числе при работе вахтовым методом.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В силу п. 2 ст. 55 Гражданского кодекса РФ филиал - это обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть.

Таким образом, если организация имеет филиалы в разных субъектах РФ, где применяется вахтовый метод работы, и в течение года привлекает работников одного филиала на работу в другой филиал (в другом субъекте РФ), такое привлечение оформляется как перевод работника из одного структурного подразделения в другое. При этом в обязательном порядке составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, так как изменяется одно из обязательных условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

В. И.Цыганок

ООО "Рексам Беверидж Кэн Наро-Фоминск"

17.01.2014