В должностные обязанности работника входят поиск новых клиентов, оформление и обработка заявок от новых клиентов. Заработная плата работника установлена в процентах в зависимости от суммы заказов, отраженных в заявках. В одном месяце не было ни одной заявки в связи с бездействием работника. Должен ли работодатель платить работнику заработную плату в данном случае?

Ответ: Если заработная плата работника установлена в процентах в зависимости от суммы заказов, отраженных в заявках клиентов, и в одном месяце не было ни одной заявки в связи с бездействием работника, то в этом месяце работодатель не должен платить работнику заработную плату.

Обоснование: Согласно ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) в Российской Федерации.

При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

В рассматриваемой ситуации работник не выполнил нормы труда/трудовые (должностные) обязанности по собственной вине (не было ни одной заявки в связи с бездействием работника), поэтому в силу ст. 155 ТК РФ оплата нормируемой части заработной платы должна производиться в соответствии с объемом выполненной работы.

Таким образом, если заработная плата работника установлена в процентах в зависимости от суммы заказов и в одном месяце не было ни одной заявки в связи с бездействием работника, в этом месяце работодатель не должен платить работнику заработную плату.

Однако в случае трудового спора работодатель должен будет доказать невыполнение работником его трудовых обязанностей.

В. И.Цыганок

ООО "Рексам Беверидж Кэн Наро-Фоминск"

17.01.2014