Возможно ли установить в правилах внутреннего трудового распорядка для отдельных категорий работников (инспектора службы режима безопасности) одного структурного подразделения несколько режимов работы? 1-й режим работы: понедельник - четверг - с 8.30 до 17.15, пятница - с 8.30 до 16.00, выходные - суббота, воскресенье, учетный период - месяц; 2-й режим работы: в одну смену по графику сменности продолжительностью смены 24 часа с 8.00 до 8.00 следующего дня, выходные - согласно графику сменности, учетный период - год; 3-й режим работы: в одну смену по графику сменности продолжительностью смены 12 часов с 8.00 до 20.00, выходные - согласно графику сменности. Есть ли необходимость заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам при переходе с одного режима работы на другой при условии, что с правилами внутреннего трудового распорядка работники были ознакомлены, а в тексте трудового договора указываются только продолжительность рабочего времени (в часах в неделю) и продолжительность рабочего дня?

Ответ: В правилах внутреннего трудового распорядка можно установить для отдельных категорий работников одного структурного подразделения несколько режимов работы. Трудовым кодексом РФ не предусмотрены ограничения по введению в организации для работников одного структурного подразделения различных режимов рабочего времени. В ст. 100 ТК РФ указано, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям трудового договора относится режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Если предполагается, что режим рабочего времени и времени отдыха данного работника будет отличаться, то указанные сведения должны вноситься непосредственно в трудовой договор.

Фактически первый график, приведенный в вопросе, является нормальным режимом рабочего времени, второй график - это рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику (сутки через трое), третий - режим работы по сменному графику.

В трудовом договоре с таким работником необходимо указать его режим работы. Если в настоящее время он не указан, рекомендуем подписать с работниками дополнительное соглашение к трудовому договору. При переводе с одного режима работы на другой с сотрудниками придется подписывать дополнительные соглашения, так как режим рабочего времени является обязательным условием трудового договора, если он отличается от общеустановленного в организации.

Е. Н.Гетьман

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

07.05.2010