Организация в 2010 г. заключила трудовой договор с гражданином Украины, временно пребывающим на территории РФ. Выдается ли ему в случае болезни листок нетрудоспособности? Обязан ли работодатель оплатить пособие по нетрудоспособности иностранному работнику, возмещаются ли выплаченные суммы за счет средств Фонда социального страхования РФ?

Ответ: Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовому договору (п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ)).

Согласно п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" временно пребывающим в РФ иностранным гражданином является лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание.

Из указанных норм следует, что иностранные граждане, имеющие статус временно пребывающих и работающие по трудовому договору на территории РФ, не являются застрахованными лицами на случай временной нетрудоспособности.

Более того, с 01.01.2010 на сумму выплат и вознаграждений по трудовым и гражданско-правовым договорам в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих на территории РФ, страховые взносы не начисляются (п. 15 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"). В связи с этим средства, необходимые на возмещение расходов работодателям по выплате пособий временно пребывающим иностранцам, в ФСС РФ не формируются.

Отметим, что международными договорами Российской Федерации, имеющими большую правовую силу по сравнению с внутренним законодательством страны, могут быть предусмотрены иные положения, гарантирующие социальные права иностранных граждан (ч. 2 ст. 1.1 Закона N 255-ФЗ, ст. 25 Федерального закона 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования"). Однако в отношении Украины такие нормативно-правовые акты не приняты.

Поскольку временно пребывающие иностранцы не являются застрахованными лицами, листок нетрудоспособности медицинским учреждением им не выдается (абз. 2 п. 1 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514). Факт болезни и отсутствия работника на рабочем месте по уважительным причинам может подтверждаться справкой медицинского учреждения о том, что сотрудник был нетрудоспособен.

Вместе с тем трудовым или коллективным договором может быть установлена обязанность работодателя оплачивать иностранному работнику пособие в случае наступления нетрудоспособности за счет средств организации. В любом случае такая выплата не может расцениваться как выплата страхового обеспечения и не подлежит возмещению за счет средств ФСС РФ в порядке, предусмотренном ст. 4.6 Закона N 255-ФЗ. Если трудовым или коллективным договором предусмотрена дополнительная гарантия по оплате пособий по нетрудоспособности временно пребывающим на территории РФ иностранцам, организация вправе учесть выплаченные суммы в расходах по налогу на прибыль (п. 25 ч. 2 ст. 255 Налогового кодекса РФ).

Е. А.Афонина

ЗАО "ТЛС-ГРУП"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

07.05.2010