Работник организации (молодой человек призывного возраста) отсутствовал на работе несколько дней. Для целей применения дисциплинарного взыскания ему по адресу места жительства направлено требование о представлении письменных объяснений о причинах отсутствия. По информации, полученной от родственников, молодой человек был задержан сотрудниками органов внутренних дел на улице, приведен в военный комиссариат и впоследствии направлен на срочную службу в Вооруженные Силы РФ. Имеет ли работодатель право уволить работника в связи с его призывом на военную службу и если да, то в каком порядке?

Ответ: По общему правилу в случае призыва работника организации на срочную военную службу трудовые отношения с ним расторгаются на основании п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ - призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Документом, служащим основанием для расторжения трудовых отношений, может быть повестка о призыве на военную службу; ее выдача призывнику предусмотрена п. 16 Положения о призыве на военную службу граждан Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 N 663.

В существующих обстоятельствах работодателю для установления факта призыва работника на срочную военную службу целесообразно направить запрос военному комиссару муниципального образования (или субъекта РФ) с просьбой предоставить информацию о том, принималось ли решение о призыве на военную службу, направлении на срочную службу в Вооруженные Силы РФ в отношении интересующего работника с указанием в запросе его фамилии, имени, отчества и даты рождения.

На основании информации, полученной из военкомата и подтверждающей факт призыва и направление работника на срочную военную службу, работодатель может издать приказ об увольнении работника на основании п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ работодатель должен ознакомить работника с приказом о прекращении трудового договора под роспись. В случае когда до сведения работника довести приказ невозможно, на приказе делается соответствующая запись. На основании изданного приказа вносится запись в трудовую книжку и производится расчет с увольняемым. Начисленные денежные средства ввиду невозможности их передачи работнику непосредственно работодатель может положить на депозит нотариуса в соответствии со ст. 327 Гражданского кодекса РФ либо выдать представителю увольняемого работника по доверенности, оформленной в соответствии с требованиями ст. 185 ГК РФ.

В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на направление ее по почте. После выполнения этих процедур работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. А по письменному обращению уволенного работника, не получившего трудовую книжку, обязан выдать ее не позднее 3 дней со дня обращения.

В случае если военный комиссариат не подтвердит организации информацию о направлении интересующего ее работника на срочную службу в Вооруженные Силы РФ, у работодателя нет оснований для увольнения сотрудника по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ и обоснованным будет увольнение за прогул в соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ст. 193 ТК РФ.

Кроме того, работодателю важно учитывать, что непредставление в военный комиссариат уполномоченными должностными лицами организации списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на учет, и (или) несообщение сведений о гражданах, состоящих или обязанных состоять на воинском учете, образуют составы административных правонарушений, предусмотренных ст. 21.1 и ч. 3 ст. 21.4 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Н. В.Михайлова

ЗАО "ТЛС-ГРУП"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

07.05.2010