Работник является проректором по административно-хозяйственной части в негосударственном вузе. Он не преподает и не является научно-педагогическим работником. Ректор увольняется из вуза через 1,5 года после назначения, расторгая трудовой договор с учредителем. В трудовом договоре работника прописано, что срок его окончания соответствует сроку окончания трудового договора ректора. По положениям ТК РФ работник должен быть уволен. Но он не желает увольняться по собственному желанию; договор расторгается не по его инициативе и преждевременно. Должна ли организация выплатить ему выходное пособие?

Ответ: По общим правилам, установленными ст. 58 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может быть заключен:

либо в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59 ТК РФ);

либо по соглашению сторон без учета названных обстоятельств в случаях, предусмотренных ТК РФ или иным федеральным законом (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Вместе с тем в некоторых случаях ТК РФ предусматривает заключение срочного трудового договора и без учета этих общих правил. Так, согласно ч. 14 ст. 332 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с проректорами высшего учебного заведения. Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, окончание которого совпадает со сроком окончания полномочий ректора.

Таким образом, учитывая, что трудовым законодательством определена специальная норма в части заключения срочного трудового договора с проректорами, при наступлении события (увольнения ректора) срок действия трудового договора, заключенного с проректором, истекает. В связи с этим работник должен уволиться. Иных исключающих норм для проректоров в ТК РФ не установлено.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). О прекращении такого договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Что касается выплаты выходного пособия, то отметим следующее.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, что в двухнедельный срок со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в следующих случаях:

- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

- призыв работника на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- восстановление на работу работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Как видим, при расторжении срочного трудового договора трудовым законодательством не предусмотрена выплата выходного пособия. При этом отметим, что у работника в данном случае возникает право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск на общих основаниях (ст. 127 ТК РФ).

Е. А.Емельяненко

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

07.05.2010