В парикмахерской установлен суммированный учет рабочего времени. Вместе с тем в случае отпуска или болезни работодатель требует отработать пропущенное время. Правомерно ли такое требование работодателя?
Ответ: Требование об отработке времени отсутствия на работе в связи с отпуском или болезнью при суммированном учете рабочего времени является неправомерным, поскольку не предусмотрено законодательством.
Обоснование: В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Вместе с тем в правилах внутреннего трудового распорядка нельзя предусмотреть условия, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством (ст. 8 ТК РФ).
Поскольку случаи нетрудоспособности и отпуска предусмотрены ТК РФ, отработка времени отсутствия по данным причинам не является законной.
Так, в соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Согласно ст. 165 ТК РФ работникам предоставляются гарантии и компенсации при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуска, временной нетрудоспособности и т. д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться.
При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, исключается время, приходящееся на рабочее, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодного отпуска, временной нетрудоспособности и др.) (Письмо Роструда от 18.05.2011 N 1353-6-1). Аналогичный вывод сделан в Письме Роструда от 01.03.2010 N 550-6-1.
Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы (Письмо Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377333-782).
Е. В.Шестакова
ООО "Актуальный менеджмент"
16.01.2014