Работник увольняется из организации в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Полагается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск, если он отработал всего два месяца?

Ответ: Право на предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков распространяется и на работников, работающих на испытательном сроке. Следовательно, работник, увольняемый организацией в связи с неудовлетворительным результатом испытания, имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. В рассматриваемом случае работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитанная пропорционально отработанным месяцам.

Обоснование: Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на отдых, в том числе обеспечиваемый предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Указанное право распространяется и на работников, работающих на испытательном сроке (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).

В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяца, имеют право на пропорциональную компенсацию за неиспользованный отпуск независимо от причин увольнения.

Согласно п. 1 ст. 4 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" (принята в г. Женеве 24.06.1970 на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ) лицо, продолжительность работы которого в течение любого года меньше той продолжительности, которая требуется для приобретения права на полный отпуск, имеет право на оплачиваемый отпуск за такой год, продолжительность которого должна быть пропорциональна продолжительности его работы в течение этого года.

Роструд в Письме от 02.07.2009 N 1917-6-1 отмечает: компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается независимо от основания увольнения. В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Из Письма Роструда от 18.12.2008 N 6966-ТЗ следует: установление работнику испытания не может являться основанием для непредоставления ему гарантий, установленных трудовым законодательством. Если работник отработал не менее половины месяца, ему при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, в рассматриваемом случае работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитанная пропорционально отработанным месяцам.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

16.01.2014