В организации проводится сокращение штата работников, о чем работники были предупреждены за два месяца до увольнения. Один из работников, обучающийся в вузе на заочном отделении, через месяц после уведомления подал заявление о предоставлении ему отпуска продолжительностью 4 месяца для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов. Обязан ли работодатель предоставить данный отпуск?

Ответ: В силу ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Очевидно, что на этот срок за работником сохраняются все трудовые права и не допускается ухудшение его положения по сравнению с другими работниками в части предоставления гарантий, времени отдыха, размера оплаты труда и т. д.

Одновременно с этим ст. 173 ТК РФ установлено, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в частности, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов продолжительностью четыре месяца.

Однако в том случае, если работник получает не первое высшее образование, право на оплачиваемый отпуск возникает лишь в случае, если это предусмотрено трудовым договором (ст. 177 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Учитывая изложенное, в рассматриваемом случае работодатель обязан предоставить работнику отпуск. При этом уволить работника можно только после выхода его из отпуска.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

28.04.2010