Должен ли работодатель предоставлять работнику, с которым заключен трудовой договор о выполнении работы на дому (надомнику), ежегодные оплачиваемые отпуска, оплачивать периоды временной нетрудоспособности?

Ответ: Согласно ст. 310 Трудового кодекса РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.

На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ.

Так, согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

Интересно отметить, что труд надомников также регулируется Положением об условиях труда надомников, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99. Пунктом 18 данного Положения установлено, что рабочим и служащим - надомникам предоставляется ежегодный (основной) отпуск продолжительностью 15 рабочих дней, если они, в соответствии с законодательством, не имеют права на ежегодный основной отпуск большей продолжительности. Однако необходимо учитывать, что в силу ст. 423 ТК РФ данное Положение применяется в части, не противоречащей ТК РФ. Поскольку ст. 115 ТК РФ устанавливает, что продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, данная норма не подлежит применению.

Помимо этого, согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Учитывая изложенное, поскольку гл. 49 "Особенности регулирования труда надомников" ТК РФ не предусмотрено иное, работодатель обязан предоставлять надомникам ежегодные оплачиваемые отпуска и оплачивать периоды временной нетрудоспособности.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

28.04.2010