Работник переводится из филиала в головную организацию. У него осталось три неиспользованных дня отдыха за работу в выходные дни. Трудовая функция не изменяется. Вправе ли работник их использовать после перевода в головную организацию?

Ответ: Если работник переводится из филиала в головную организацию и у него осталось три неиспользованных дня отдыха за работу в выходные дни, то он вправе их использовать в головной организации после перевода.

Обоснование: В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере или по желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ч. 4 ст. 20 ТК РФ работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. При этом филиал не является юридическим лицом (п. 3 ст. 55 Гражданского кодекса РФ). То есть для работника работодателем является организация, а не ее филиал.

Статьей 72.1 ТК РФ предусмотрено, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Таким образом, при переводе работника в головную организацию без изменения трудовой функции у него изменится только структурное подразделение, работодатель останется прежним.

Следовательно, раз не произошла смена работодателя, то работник вправе использовать после перевода в головную организацию три дня отдыха за работу в выходные дни, которые у него появились при работе в филиале.

Н. В.Ивашко

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

16.01.2014