Общее собрание акционеров приняло решение о внесении дополнения в трудовой договор с генеральным директором о том, что в случае досрочного освобождения от занимаемой должности ему будет выплачена компенсация в размере, превышающем 25 процентов стоимости активов общества. Является ли выплата компенсации по трудовому договору в указанном размере крупной сделкой или данная выплата признается выходным пособием в соответствии с трудовым законодательством?

Ответ: Выплата генеральному директору компенсации по трудовому договору в размере, превышающем 25 процентов стоимости активов общества, является выходным пособием в соответствии с трудовым законодательством. Вместе с тем выплата такой компенсации является для акционерного общества крупной сделкой, которую требуется одобрить в соответствии с порядком одобрения крупных сделок, предусмотренным Федеральным законом от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (далее - Закон N 208-ФЗ).

Обоснование: Для полного ответа на данный вопрос необходимо определить правовую природу трудового договора и его специфику в отношении руководителей. В соответствии с ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, предусматривающее их взаимные права и обязанности.

ТК РФ предусматривает особенности регулирования труда руководителя организации (гл. 43). Согласно ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, на правоотношения между работодателем и работником (руководителем) могут распространяться в том числе положения законодательства об отдельных видах юридических лиц. Так, абз. 3 п. 3 ст. 69 Закона N 208-ФЗ прямо предусмотрено, что на отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства РФ о труде распространяется в части, не противоречащей положениям Закона N 208-ФЗ.

В ст. 279 ТК РФ установлены гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора. Если трудовой договор с ним прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, собственником имущества организации или уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора, то руководителю при отсутствии его виновных действий (бездействия) выплачивается компенсация в размере, который определяется трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279, п. 2 ст. 278 ТК РФ).

Следовательно, в рассматриваемой ситуации выплата генеральному директору компенсации по трудовому договору в размере, превышающем 25 процентов стоимости активов общества, при досрочном освобождении от занимаемой должности является выходным пособием в соответствии с трудовым законодательством.

Однако дополнительное соглашение к трудовому договору с генеральным директором, которым в трудовой договор с ним вносятся дополнения о выплате указанной компенсации, должно заключаться с учетом ограничений и условий, предусмотренных гражданским законодательством и законодательством, касающимся отдельных видов юридических лиц. Таким образом, по нашему мнению, в трудовых правоотношениях с руководителями организаций необходимо соблюдать требования об одобрении крупных сделок и сделок с заинтересованностью.

Судебная практика подтверждает сделанные выводы (см., например, Определение Московского областного суда от 01.12.2011 по делу N 33-25408). Так, ФАС Волго-Вятского округа квалифицировал правоотношения сторон трудового договора (акционерного общества и его единоличного исполнительного органа) в качестве крупной сделки и сделки с заинтересованностью (Постановление от 17.04.2008 N А11-2685/2007-К1-10/129). Президиум ВАС РФ квалифицировал правоотношения сторон трудового договора (акционерного общества и его единоличного исполнительного органа) в качестве сделки с заинтересованностью (Постановление от 27.04.2010 N 17255/09).

Понятие крупной сделки акционерного общества приведено в п. 1 ст. 78 Закона N 208-ФЗ. Крупной сделкой считается сделка (в том числе заем, кредит, залог, поручительство) или несколько взаимосвязанных сделок, связанных с приобретением, отчуждением или возможностью отчуждения обществом прямо либо косвенно имущества, стоимость которого составляет 25 и более процентов балансовой стоимости активов общества, определенной по данным его бухгалтерской отчетности на последнюю отчетную дату, за исключением некоторых видов сделок.

В рассматриваемой ситуации дополнения в трудовой договор с генеральным директором предусматривают, что в случае досрочного освобождения от занимаемой должности ему будет выплачена компенсация в размере, превышающем 25 процентов стоимости активов общества. Выплата такой компенсации фактически означает отчуждение обществом имущества (денежных средств). Следовательно, выплата компенсации по трудовому договору в указанном размере является для акционерного общества крупной сделкой и подлежит одобрению по правилам одобрения крупных сделок, предусмотренным ст. 79 Закона N 208-ФЗ.

С. В.Соболева

Группа компаний

"Аналитический Центр"

16.01.2014