На общем собрании участников общества с ограниченной ответственностью принято решение о назначении генерального директора сроком на один год. Председатель общего собрания участников заключил с генеральным директором трудовой договор на указанный срок. Требуется ли по истечении указанного срока принимать решение о продлении полномочий или переизбрании либо полномочия продлеваются автоматически?

Ответ: Как установлено п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ), единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Абзацем 2 указанного пункта закреплено, что договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 273 ТК РФ).

В силу ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Часть 2 ст. 59 ТК РФ предусматривает, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

На основании ст. 275 ТК РФ, в случае когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

В соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ, в случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Если полномочия лица на совершение сделки ограничены договором либо полномочия органа юридического лица - его учредительными документами по сравнению с тем, как они определены в доверенности, в законе либо как они могут считаться очевидными из обстановки, в которой совершается сделка, и при ее совершении такое лицо или орган вышли за пределы этих ограничений, сделка может быть признана судом недействительной по иску лица, в интересах которого установлены ограничения, лишь в случаях, когда будет доказано, что другая сторона в сделке знала или заведомо должна была знать об указанных ограничениях (ст. 174 Гражданского кодекса РФ).

Суды при решении данного вопроса не занимают единообразную позицию.

В Постановлении от 09.09.2008 N Ф04-5488/2008(11230-А67-8) ФАС Западно-Сибирского округа пришел к выводу, что истечение периода времени, на которое было избрано конкретное лицо для осуществления полномочий исполнительного органа юридического лица, не влечет автоматического прекращения полномочий этого исполнительного органа. Ни Закон N 14-ФЗ, ни устав общества таких последствий истечения срока полномочий исполнительного органа не содержат. Следовательно, и после истечения срока полномочий генеральный директор в силу закона обязан исполнять функции единоличного исполнительного органа до момента, когда будет избран новый директор общества либо продлены полномочия прежнего директора.

Однако ФАС Северо-Западного округа в Постановлении от 28.10.2008 N А05-3960/2008 указал, что какие-либо гражданско-правовые последствия истечения срока, на который лицо избрано на должность единоличного исполнительного органа общества, законом не предусмотрены. Поэтому какие-либо препятствия к осуществлению генеральным директором своих полномочий отсутствуют.

Аналогичные выводы отражены в Постановлении от 27.02.2008 N А66-1370/2007, в котором ФАС Северо-Западного округа отметил, что истечение срока, на который был избран руководитель общества, не влечет автоматического прекращения его полномочий.

В Постановлении от 30.10.2006, 23.10.2006 N КГ-А41/8950-06 ФАС Московского округа обратил внимание на то, что в соответствии с п. 1 ст. 40 Закона N 14-ФЗ единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор) избирается на срок, определенный уставом, а поскольку срок полномочий ответчика истек и на общих собраниях участников решения о продлении полномочий не принимались, полномочия ответчика в качестве генерального директора следует считать прекратившимися.

Исходя из изложенного в судебной практике не наблюдается единообразной позиции по вопросу о том, требуется ли продление полномочий генерального директора.

Сделать однозначный вывод не представляется возможным. Следует учитывать, что при отсутствии решения общего собрания о продлении полномочий генерального директора возникает риск признания сделок, совершенных генеральным директором после истечения срока его полномочий, недействительными на основании ст. 174 ГК РФ. Рекомендуем оформить решение общего собрания о продлении полномочий генерального директора.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

21.04.2010