Общее собрание участников общества с ограниченной ответственностью приняло решение о назначении генерального директора сроком на два года. Председатель общего собрания заключил с генеральным директором срочный трудовой договор. Требуется ли по истечении указанного срока расторгать трудовой договор с генеральным директором или договор автоматически прекращается по истечении срока?

Ответ: В силу п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ) установлено, что единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Абзацем 2 указанного пункта предусмотрено, что договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Часть 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ закрепляет норму, согласно которой, в случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Глава 43 ТК РФ устанавливает особенности регулирования труда руководителя организации.

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 273 ТК РФ).

На основании ст. 275 ТК РФ, в случае когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Статья 278 ТК РФ предусматривает дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации, в том числе в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Верховный Суд РФ в Определении от 29.02.2008 N 31-В07-19 отметил, что если с генеральным директором был заключен срочный трудовой договор, а переизбрание состоялось по истечении срока договора, то такой договор подлежит расторжению по ст. 79 ТК РФ в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (кроме случаев, когда срочные трудовые правоотношения фактически продолжались и превратились в бессрочные).

ФАС Западно-Сибирского округа в Постановлениях от 06.03.2008 N Ф04-1353/2008(1414-А27-16), от 22.11.2007 N Ф04-8027/2007(40277-А27-16), от 07.08.2007 N Ф04-5125/2007(36715-А46-16) указал, что в ТК РФ не предусмотрены нормы об автоматическом прекращении трудового договора, даже если это срочный договор.

В Постановлении от 28.10.2008 N А05-3960/2008 ФАС Северо-Западного округа пришел к выводу, что последствием истечения срока полномочий генерального директора является прекращение трудового договора. Однако в том случае, если по истечении срока трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения и генеральный директор продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Таким образом, по истечении срока, на который был избран генеральный директор, требуется расторгнуть трудовой договор. В противном случае согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ трудовой договор после истечения срока, на который он был заключен, считается заключенным на неопределенный срок.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

21.04.2010