Работник уволился 13 января 2010 г. Его оклад - 24 000 руб. В каком размере, учитывая праздники, ему следовало выплатить заработную плату за январь?
Ответ: Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 Трудового кодекса РФ).
Оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Если работник полностью отработал календарный месяц, оклад ему выплачивается в установленном трудовым договором размере независимо от количества рабочих дней в данном месяце.
Например, в январе 2010 г. 15 рабочих дней. Несмотря на то что в январе рабочих дней значительно меньше, чем в любом другом месяце года, заработная плата работника, которому установлен оклад, не уменьшается.
Это объясняется тем, что в соответствии со ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Если же месяц отработан не полностью, заработная плата (оклад) выплачивается пропорционально отработанному времени.
Никаких специальных правил в отношении оплаты праздничных дней в подобных ситуациях не установлено. Поэтому в ситуации, указанной в вопросе, работодатель должен выплатить работнику заработную плату за 3 рабочих дня с 11 по 13 января 2010 г.
Для этого необходимо определить дневной заработок.
В январе размер дневного заработка составит 1600 руб. (24 000 руб. / 15 дн.).
Соответственно, выплата за январь составит 4800 руб. (1600 руб. x 3 дн.)
Е. В.Карсетская
Издательско-консалтинговая группа
"АйСи Групп"
17.04.2010